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Die Stellenanzeige
Viele Unternehmen suchen ihre zukünftigen Mitarbeiter und Auszubildenden über das Internet. Entweder auf der eigenen Homepage, in Internet-Jobbörsen oder über die Seiten der Bundesagentur für Arbeit. Und natürlich nutzen Arbeitgeber noch immer den klassischen Weg: die Stellenanzeige in der Tageszeitung.
Und die bietet zahlreiche Vorteile. Zum einen stellt sich das Unternehmen unmittelbar selbst vor, zum anderen geht es dabei schon ganz konkret um ein tatsächliches Stellen-Angebot. Und dieses Angebot gilt es zu nutzen. Erstaunlicherweise sind auch heute noch zahlreiche Absagen darauf zurückzuführen, dass sich viele schlichtweg für die falsche Stelle bewerben! Um genau das zu vermeiden ist es wichtig, Stellenanzeigen richtig zu lesen und sie richtig zu verstehen. Was genau wird gesucht und bin ich dafür der/die Richtige?
Regel Nummer 1:
Die ausgeschriebene Stelle muss zu Deinen Qualifikationen passen; d.h. Du solltest die fachlichen Anforderungen und die beschriebenen Aufgabenbereiche abdecken können.
Regel Nummer 2:
Den genauen Wortlaut der Anzeige beachten; d.h. Anzeigen kritisch lesen. Werden „3 Jahre Berufserfahrung“ verlangt, so haben Berufseinsteiger eher keine Chance. Bei „guten Englisch-Kenntnissen“ muss man hingegen nicht gleich Muttersprachler sein.
Um Stellenanzeigen richtig zu verstehen, ist es hilfreich, die folgenden Fragen zu beantworten:
- Warum will ich genau diese Stelle?
- Warum will ich zu dieser Firma?
- Welche Qualifikationen sind gefordert?
- Warum bin genau ich der/die Richtige für die Stelle?
Deine Bewerbung sollte möglichst schnell und schriftlich erfolgen und einen klaren Bezug zur Anzeige haben. Bei eventuellen Unklarheiten ist es immer hilfreich, sich vorher direkt beim Unternehmen telefonisch zu erkundigen. Oft erhält man so einen ersten guten Kontakt, den man später nutzen kann.
Was alles zu einer guten und erfolgreichen Bewerbung gehört und wie Du am besten auf eine Stellenanzeige im Internet reagierst, haben wir auf den nächsten Seiten für Dich zusammengestellt.